Gute Leute zu finden war noch nie so schwer. Vor allem bei Azubis und jungen Talenten greifen klassische Stellenanzeigen einfach nicht mehr. Die Generation Z scrollt daran vorbei – und du bleibst auf offenen Stellen sitzen. Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch Geld.
Recruiting Content, der Talente überzeugt
Erreiche junge Talente auf TikTok & Instagram – mit authentischem Video-Content, statt langweiliger Ads.
Offene Stellen & keine Bewerber?
Recruiting Videos von & für Gen Z
Mit Speeklys Recruiting-Content erreichst du junge Talente dort, wo sie wirklich unterwegs sind – auf TikTok und Instagram.
Die Gen Z sucht nicht mehr bei Google nach Jobs. Sie entdeckt Karrierechancen direkt im Feed – organisch, schnell und in ihrer Sprache.
➡️ TikTok wird über 10x täglich geöffnet
➡️ 90 Minuten durchschnittliche Nutzungsdauer pro Tag
➡️ 19,2 Mio. Nutzer:innen in Deutschland – 55 % davon unter 35 Jahren
Genau dort setzen wir an: mit Creator-Content, der wirkt – und Bewerbungen bringt.
Preise & Pakete
Basic
1.424 €
*Alle Preise zzgl. Mehrwertsteuer
- 3 x 30 Sekunden Ads in 9:16 & 4:5
- Sourcing von 3 Creators
- Erstellung von 1 Briefing
- Editing: Untertitel für alle 3 Videos
Dieses Paket beinhaltet die Bewerbung von 1 Stelle in 3 Videos mit 3 verschiedenen Creators, basierend auf einer Storyline
Bestseller
Premium
3.345 €
*Alle Preise zzgl. Mehrwertsteuer
- 6 x 30 Sekunden Ads in 9:16 & 4:5
- 6 extra Hooks (1 pro Video)
- Sourcing von 6 Creators
- Erstellung von 3 Briefings
- Editing: Untertitel, Stickers & Emojis für alle 12 Videos
Dieses Paket beinhaltet die Bewerbung von bis zu 3 Stellen in 12 Videos mit 6 verschiedenen Creators, basierend auf 3 Storylines
Corporate
6.690 €
*Alle Preise zzgl. Mehrwertsteuer
- 12 x 30 Sekunden Ads in 9:16 & 4:5
- 12 extra Hooks (1 pro Video)
- Sourcing von 12 Creators
- Erstellung von 6 Briefing
- Editing: Untertitel, Stickers & Emojis für alle 24 Videos
Dieses Paket beinhaltet die Bewerbung von bis zu 6 Stellen in 24 Videos mit 12 verschiedenen Creators, basierend auf 6 Storylines
So sucht Telekom mit Speekly nach neuen Talenten
Eine Karriere bei einem der größten Telekommunikations-Unternehmen in Deutschland attraktiv machen? Oder die Ausbildung zum IT-Systemelektroniker interessant bewerben?
Telekom setzt dabei auf Recruiting-Kampagnen mit Content-Creators von Speekly!
In 5 Steps zu deiner Recruiting-Ad:
Schritt 1
Planung & Strategie
Im Kick-off entwickeln wir gemeinsam eine kreative Strategie – ab da übernehmen wir den Rest.
Schritt 2
Briefing-Erstellung
Wir übersetzen die Strategie in passende Content-Briefings – und kümmern uns um die Veröffentlichung der Aufträge auf Speekly.
Schritt 3
Creator auswählen
Gemeinsam wählen wir passende Creator aus – inklusive unserer Empfehlungen und direkter Abstimmung aller Details im Vorfeld.
Schritt 4
Creator-Management
Wir übernehmen die Kommunikation mit den Creators, klären Rückfragen und geben Feedback – abgestimmt mit dir, damit alles passt.
Schritt 5
Editing
Unser Editing-Team schneidet die Videos im typischen Plattform-Stil – inklusive Musik, Untertiteln, Call-Outs und einer Endcard mit deinem Logo. Danach erhältst du die finalen Videos!
So bewirbt Jobflow unterschiedliche Berufe mit Speekly
Jobflow ist eine neue Jobplattform für Ausbildungsberufe & hilft dabei, eine Ausbildung basierend auf den eigenen Interessen und Fähigkeiten zu finden.
Aber wie bewirbt man Jobs wie Vermessungstechniker:in, Pferdewirt:in oder Eisenbahner/-in im Betriebsdienst Lokführer & Transport anschaulich?
Jobflow hat mit dem Managed Service von Speekly zusammengearbeitet, um auch Content-Creators für sehr anspruchsvolle oder Nischen-Jobs zu finden!
Wir helfen dir, offene Stellen zu füllen
Im kostenlosen Strategie-Call zeigt dir unser Managed-Service-Team, wie du mit UGC-Recruiting-Videos deine Stellen schnell und effektiv füllst.
FAQ – Recruitment-Content
Das hängt davon ab, wo ihr den Content einsetzen wollt. Ob Social Media, Karriereseite oder Jobportale – wir entwickeln die Videos immer kanalbezogen und passen Story, Format und Tonalität entsprechend an.
Besonders stark bei:
• Ausbildungsstellen
• Dualen Studiengängen
• Einstiegspositionen
• Fachkräften
• Unternehmen mit Nachwuchs-Fokus
Grundsätzlich überall dort, wo junge Talente erreicht werden sollen.
Ja – oft sogar besonders gut. Gerade in klassischen Branchen kommunizieren viele Unternehmen sehr ähnlich.
Mit strategisch entwickeltem Recruiting-Content wird eure Stelle greifbar – statt nur erklärt.
Wir analysieren Zielgruppe und Position und entwickeln Content, der echte Einblicke gibt und Differenzierung schafft.
Perfekt – dann bauen wir darauf auf. Employer Branding schafft Reichweite für und Vertrauen in eure Marke.
Wir übersetzen das in konkrete Recruiting-Kommunikation für einzelne offene Stellen.
So wird aus eurem Marken-Image echte Bewerber-Aktivierung.
Employer Branding stärkt eure Marke langfristig. Unser Fokus liegt auf konkreten offenen Stellen – mit strategischem Content, der Interesse weckt und Sichtbarkeit schafft.
Der ist für euch minimal. Ihr gebt uns die wichtigsten Infos zur Stelle und zum Unternehmen.
Strategie, Briefings, Creator-Auswahl und Management übernehmen wir, in enger Absprache mit euch.
Ihr bestimmt die Richtung – ohne operativen Aufwand.
Den von uns erhalten Content darfst du überall und uneingeschränkt nutzen. Also z. B. für deine Performance-Marketing-Ads, auf deinen eigenen Social-Media-Kanälen oder auf deiner Website.
