Gute Leute zu finden war noch nie so schwer. Vor allem bei Azubis und jungen Talenten greifen klassische Stellenanzeigen einfach nicht mehr. Die Generation Z scrollt daran vorbei – und du bleibst auf offenen Stellen sitzen. Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch Geld.
Recruiting Content, der Talente überzeugt
Erreiche junge Talente auf TikTok & Instagram – mit authentischem Video-Content, statt langweiliger Ads.
Offene Stellen & keine Bewerber?
Recruiting Videos von & für Gen Z
Mit Speeklys Recruiting-Content erreichst du junge Talente dort, wo sie wirklich unterwegs sind – auf TikTok und Instagram.
Die Gen Z sucht nicht mehr bei Google nach Jobs. Sie entdeckt Karrierechancen direkt im Feed – organisch, schnell und in ihrer Sprache.
➡️ TikTok wird über 10x täglich geöffnet
➡️ 90 Minuten durchschnittliche Nutzungsdauer pro Tag
➡️ 19,2 Mio. Nutzer:innen in Deutschland – 55 % davon unter 35 Jahren
Genau dort setzen wir an: mit Creator-Content, der wirkt – und Bewerbungen bringt.
So sucht Telekom mit Speekly nach neuen Talenten
Eine Karriere bei einem der größten Telekommunikations-Unternehmen in Deutschland attraktiv machen? Oder die Ausbildung zum IT-Systemelektroniker interessant bewerben?
Telekom setzt dabei auf Recruiting-Kampagnen mit Content-Creators von Speekly!
In 5 Steps zu deiner Recruiting-Ad:
Schritt 1
Planung & Strategie
Im Kick-off entwickeln wir gemeinsam eine kreative Strategie – ab da übernehmen wir den Rest.
Schritt 2
Briefing-Erstellung
Wir übersetzen die Strategie in passende Content-Briefings – und kümmern uns um die Veröffentlichung der Aufträge auf Speekly.
Schritt 3
Creator auswählen
Gemeinsam wählen wir passende Creator aus – inklusive unserer Empfehlungen und direkter Abstimmung aller Details im Vorfeld.
Schritt 4
Creator-Management
Wir übernehmen die Kommunikation mit den Creators, klären Rückfragen und geben Feedback – abgestimmt mit dir, damit alles passt.
Schritt 5
Editing
Unser Editing-Team schneidet die Videos im typischen Plattform-Stil – inklusive Musik, Untertiteln, Call-Outs und einer Endcard mit deinem Logo. Danach erhältst du die finalen Videos!
So bewirbt Jobflow unterschiedliche Berufe mit Speekly
Jobflow ist eine neue Jobplattform für Ausbildungsberufe & hilft dabei, eine Ausbildung basierend auf den eigenen Interessen und Fähigkeiten zu finden.
Aber wie bewirbt man Jobs wie Vermessungstechniker:in, Pferdewirt:in oder Eisenbahner/-in im Betriebsdienst Lokführer & Transport anschaulich?
Jobflow hat mit dem Managed Service von Speekly zusammengearbeitet, um auch Content-Creators für sehr anspruchsvolle oder Nischen-Jobs zu finden!
Wir helfen dir, offene Stellen zu füllen
Im kostenlosen Strategie-Call zeigt dir unser Managed-Service-Team, wie du mit UGC-Recruiting-Videos deine Stellen schnell und effektiv füllst.
FAQ – Recruitment-Content
Den von uns erhalten Content darfst du überall und uneingeschränkt nutzen. Also z. B. für deine Performance-Marketing-Ads, auf deinen eigenen Social-Media-Kanälen oder auf deiner Website.
Um ein A/B-Testing in Bezug auf die Ansprache durchführen zu können, variiert man die Anfänge des Videos. Die Hook sind die ersten 3–5 Sekunden einer Werbeanzeige. Durch die Variation in den ersten Sekunden testet man, welche Ansprache die Aufmerksamkeit der Zielgruppe am Anfang des Videos am besten einfängt und dazu führt, dass das Video weitergeschaut wird.
